ドリームキッズランド保育園 の求人情報

時給1,400円～ （経験に応じて決定） ・別途支給手当 交通費全額支給 昇給機会あり

7:00～20:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形時間労働制 ＜シフト例＞ 7:00～16:00 9:00～18:00 11:00～20:00ほか ◆残業・持ち帰りゼロ！ 複数担任制で業務を分担して行ない、一人当たりの負担を軽減しています。オンオフをしっかり分けて、退勤後の時間もゆったり過ごせますよ！

◆年間休日123日！ 完全週休2日制（日曜＋他1日） ※年数回、イベント時の出勤あり 祝日 GW休暇 年末年始休暇 有給休暇（取得実績は90％！100％取得を目指しています） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得率100％！復帰実績も多数あります） 介護・看護休暇 ◆公休＋有休で連休取得も相談OK！ しっかりお休みが取れる環境なので、連休を取って帰省や旅行などを楽しんでいる職員も多数！家族行事やお子さんの学校行事なども気軽にご相談ください。

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 正社員登用あり 資格取得支援制度（規定あり） 英会話・ピアノ等器楽レッスン・リトミック講師養成講座受講無料（通常費用4～23万円の講座を無料で受講可能です） 江東区内借り上げ社宅制度（上限82,000円/月） 定年後の再雇用制度 Tシャツ支給 定期健康診断 給食費補助（1食250円／月5,000円） 自転車通勤OK

【必須】保育士資格をお持ちの方 ※実務未経験・ブランクがあってもOK！ 【あれば活かせるスキル】 ・英語が得意な方 ・音楽・ピアノが好きな方 ※英語や音楽が出来なくても興味があれば歓迎です！

東京都江東区南砂2-28-27

東京メトロ東西線「東陽町駅」徒歩12分

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回予定）※WEB面接相談OK スケジュール調整後、面接を行います。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。（履歴書および職務経歴書は事前にコピーまたはデータをお送りください） ▼内定　※内定まで約7日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ※即日勤務も対応可能です！

東京都江東区南砂2-28-27

◆創立2年目を迎えた、新しくてきれいな認可保育園！ 近くには緑の多い公園や、小学校があり、子どもたちが過ごしやすい環境です。定員55名で、1歳児～5歳児までの子どもたちをお預かりしています。 ◆先輩にインタビューしてみました！ 【Q1】職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ ＜先輩Aさん＞ みなさん優しく、何でも話せる雰囲気で、いつも相談し合っています。子どもへの愛情もとても大きい先生方ばかりで、尊敬しています。 【Q2】どんな時にやりがいを感じますか？ ＜先輩Aさん＞ 子どもの成長の一瞬一瞬が見られることにやりがいを感じます。大人があたりまえのようにやっていること（トイレ、お箸で食べる、運動するなど）が、子どもにとっては一つひとつ初めてのことで、それに向かって少しずつ成長している姿にいつも感動します。 【Q3】休日と仕事のバランスはどうですか？ ＜先輩Bさん＞ 周りの職員とのコミュニケーションがとれているので仕事もスムーズに進み、お互いに安心して仕事を任せられます。そのおかげで仕事を上手く分担でき、休日は思いきり趣味のダンスを楽しんでいます。 【Q4】どんな研修・教育制度がありますか？ ＜先輩Bさん＞ リトミック、英語リトミック、ベビーマッサージなどの研修を無償で受けることが出来ます。研修を通して、リトミックについて学ぶことができ、さらに実際の保育の現場で取り入れることも出来るので、実践力が身につきます。 ＜先輩Cさん＞ ピアノレッスンを無償で受講させていただいております。初心者でも、運指などの基礎から丁寧に教えていただけるので安心です。レッスンの日は調節可能なので、プライベートの日とメリハリをつけて働くことが出来ます。英語、ピアノのレッスンは、一人ひとりに合わせた内容を考えていただけるので、スキルアップにもつながります。 ◆ドリームキッズランドの1日 ・1歳児の場合 7:00　順次登園、自由遊び 9:00　朝の会・午前補食（牛乳） 　　　 戸外活動（リトミック、英語、製作） 11:15 給食 12:00 午睡 15:00 おやつ 　　　 室内活動 16:30 帰りの会・水分補給 　　　 自由遊び 18:00 補食（延長児） 20:00 閉園

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。