ほしのさと保育園 の求人情報

初任給短大卒：月給267,730円 初任給四大卒：月給274,330円 ※半年ごとの給与改善費または地域手当を含む ・別途支給手当 臨時処遇改善手当　80,000円 人材確保一時金　280,000円 主幹手当　55,000円 副主幹手当　40,000円 指導手当　30,000円 副指導手当　20,000円 リーダー手当　10,000円 サブリーダー手当　5,000円 処遇改善Ⅰ手当20,000円 処遇改善Ⅲ手当12,000円 人事院勧告手当40,000円 企業年金基金手当5,000円 通勤手当　月上限30,000円 時間外手当 昇給年1回 賞与年2回　計4カ月分（6月1.8カ月分、12月2.2カ月分※初年度2.2カ月） ＜モデル年収例＞ ※下記年収に別途で家賃補助（月：最大10万円の支給）があります。 ※すべて四大卒の場合です。 1年目／年収4,079,764円 3年目／年収4,502,160円（リーダー） 5年目／年収5,024,560円（指導保育教諭） 10年目／年収5,464,960円（主幹保育教諭） ※試用期間なし ※固定残業代なし

7:00～19:00の間の実働8時間シフト制（休憩は法定通り付与） ※残業月平均2時間 ※持ち帰り仕事なし ＜シフトパターン＞ ・7:00～16:00 ・8:00～17:00 ・9:00～18:00 ・10:00～19:00 タブレット導入・保育アプリの活用などにより事務作業を効率化！ 毎日の残業はほとんどなく、持ち帰り仕事も発生していません。

年間休日112日 週休2日制（日・他シフト制） 祝日 GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇（12/29～1/3） 有給休暇 産休育休休暇 介護休暇 看護休暇

社会保険完備 時短勤務制度 住宅借上補助　最大10,000円 奨学金返還補助　月最大5,000円 免許更新補助（半額負担） 資格取得支援制度 退職金制度2種加入（市社協・福祉医療機構） 結婚・出産祝い金制度 再雇用制度 制服貸与 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助 給食費補助（1食200円） マイカー・バイク・自転車通勤応相談（駐車場有り） ▽研修が充実しています！ 各外部研修 園内研修 海外研修（ドイツ・オランダなど） 国内全国研修（北海道・熊本・横浜・沖縄など） キャリアアップ研修 各委員会による活動あり ※新人職員でも意見を発信できる機会を設けています

保育士資格をお持ちの方、取得見込みの方（取得見込みは新卒に限る） ※新卒や初心者の方、ブランクがある方も大歓迎！幼稚園教諭免許のみお持ちの方もご相談ください ＜職場について＞ ・20代～60代まで幅広い年齢層の職員が在籍しており、育児中のママさんや男性保育士も活躍中！ ・明るく会話の多い職場で、若手職員も意見を発信しやすい風通しの良さがあります。 ・産休育休からの復帰率が高い職場です。ブランクがある方も歓迎！ 神戸市内の姉妹園でも募集中！ 気になる方はページ下部「法人情報」＞「この法人のその他の求人」よりご確認ください！

兵庫県三田市ゆりのき台2-4

神戸電鉄公園都市線「ウッディタウン中央駅」徒歩10分

▼保育士バンク！より応募 ▼書類選考 ▼面接（1回） ▼内定 ※内定まで約14日間を予定しています ※入職日はご相談に応じます！在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 □WEB面接も対応可能！

兵庫県三田市ゆりのき台2-4

＜SNSも要チェック！＞ ▼インスタ https://www.instagram.com/aishinkai1152/ ▼Youtube https://www.youtube.com/channel/UC-iYlz0N1H7cXteXJXIrIIA ▼TikTok https://www.tiktok.com/@hoshinoko_kodomoen ＜既存園で働く先輩方に、職場について伺いました！＞ Q．職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ A先生「先輩方に優しく指導していただいています。とてもアットホームな雰囲気です。」 Q．残業や持ち帰りのボリュームは？ A先生「ICT化により業務量が軽減されているため、残業はほとんどなく、持ち帰りの仕事もありません。」 Q．どんな研修・教育制度がありますか？ B先生「園内に委員会制度があり、全職員が加入しています。新人でも気づいたことや自分の意見を発信することができます。その他海外研修や国内研修など充実した研修があります。」 Q．この職場で良かった！と感じる瞬間は？ B先生「子どもたちの成長を感じることができ、保護者の皆様に感謝されることです。」 Q．休日と仕事のバランスはどうですか？ C先生「有給休暇もしっかりとることができ、旅行や趣味などプライベートが充実しています。」

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。