クリームソーダcheerS の求人情報

月給205,000円～ ・内訳 基本給190,000円 保育士資格手当5,000円 その他手当10,000円 ■別途支給手当 リーダー手当　10,000円 代表手当　20,000円 児童発達支援管理責任者手当　30,000円 時間外手当 交通費　上限15,000円/月 昇給　実績に応じて随時（2017年度実績） 賞与年2回（6月・12月）※実績に応じて支給 ※試用期間2カ月：月給180,000円 【モデル年収例】 ■入社4年目 年収3,752,000円～（内訳：月給＋手当＋賞与）

11:30～20:30（実働8時間／休憩60分） ◇残業ほとんどなし！ 「疲れて遅く帰るよりも、次の日また元気に出勤してほしい！」という法人の考えのもと、残業や持ち帰り仕事はほとんどありません。

完全週休2日制（日、他シフト制） 夏季休暇（有休と合わせて6～7日間の連休も可能） 冬季休暇（12/29～1/3） 有給休暇（法定通り/時間単位・半休も取得可能） 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 年間休日108～110日 ※年末年始等のカレンダーにより前後します ◇お休みの取りやすい環境です。 有給休暇は半休のみの取得も可能です。「銀行で用事を済ませたい」「子どもの学校の行事があるので半日休みたい」など、希望に応じて取得することができます。もちろん丸1日の取得もOK。毎年の夏季休暇と有休を合わせて6～7日の連休を取得することも可能です。

社会保険完備（雇用、保険、労災、厚生年金） 定期健康診断（費用は会社負担） インフルエンザ予防接種 研修制度（費用は全額負担） ・外部研修 ・他の施設・学校などの見学 ・障がいに関する書籍の購入 制服貸与 資格取得支援（強度行動障害支援者、自動発達管理責任者の受験費用を負担） 自転車通勤可（駐輪スペースあり）

・保育士資格をお持ちの方 ※未経験、ブランクのある方も歓迎いたします！ ※社会福祉士、精神保健福祉士、公認心理士などの資格をお持ちの方も歓迎！ ◇未経験からチャレンジOK！ 入社後はトレーナーがつき一緒に活動しながら業務の流れなどをお教えします。資格を持った職員も複数いますので、何かあったら相談できる環境です。 19名という少数精鋭の体制のため、職員同士の連携がスムーズでチームワークは抜群！経験を問わず、新しい仲間にはじっくりと指導していきます。 いずれは主任・施設長・児童発達支援管理責任者など、児童指導員をサポートする仕事にステップアップすることも可能です！ ◇職員は20代を中心に、パートを含めると40代まで幅広く活躍しています！

神奈川県横浜市栄区笠間4-11-6 グランフォレスト 201

東海道線・湘南新宿ライン「大船駅」から徒歩15分 ※自転車通勤OK！ ◇駅に直結したショッピングモールがあるので、仕事終わりに簡単な買い物をして帰ることもできます。

▼保育士バンク！より応募 「応募ボタン」またはお電話にてご応募ください。 ▼面接（1回） ▼実地体験（午後から4時間程度） ▼内定 ※選考結果は1週間以内にご連絡いたします。 ◇WEB面接も対応可能です！ご希望の方はお気軽にご相談ください。 ◇施設見学受付中！お電話または「見学申し込みボタン」よりお問い合わせください。

神奈川県横浜市栄区笠間4-11-11　秋本ビル2F

＜障がいに対する知識がないと大変？＞ いいえ、専門知識はゼロで大丈夫です。入社後はトレーナーがサポートしたり、各資格を持っている職員に相談したりしながら業務を進めていけるので、ご安心ください。続けて私たちの取り組みを分かりやすく記載しました。一緒に子どもたちの未来が広がるようなお手伝いができたら嬉しいです。 ＜私たちの取り組み＞ クリームソーダのご利用者さまは軽度の発達障害を持つお子さまがほとんど。たとえば読み書きが少し苦手だったり、自分の気持ちを上手く伝えられなかったりすることがあるので、毎日の活動を通じて子どもたちの「できた！」を少しずつ増やしていく取り組みをしています。 ◇具体的な活動内容 ・マンツーマンでの支援（1時間程） ・ソーシャルスキルトレーニング（3～4人のグループ活動　30分） └カードゲームやボードゲームなど、ルールがある遊びを通じて社会性を身につけていきます。 ・自立課題（30分） └無学年式の教材を使用し課題に取り組みます。 ＜1日の流れ＞ 11:30　出勤。出勤後は活動に向けて準備を行ないます。 順次　支援を行います。お子さま1人の支援時間は2時間程度。1日3～4人のお子さまを支援します。 20:30　退勤。残業はほとんどなく、定時で退勤できています。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。