山之上のかけはし の求人情報

月給178,200円〜305,000円（基本給＋各種手当） ◆介護福祉士をお持ちの方：月給186,200円〜 ※所持資格や経験により変動あり ※固定残業代なし ▽支給手当例（規定による） 資格手当 リーダー手当 役職手当 皆勤手当 残業手当 期末手当（業績により） 処遇改善手当 昇給あり 賞与年2回　計450,000円（昨年度実績）※支給額は業績・評価による 交通費　全額支給（上限50,000円／月） ※1カ月の試用期間があります（期間中の条件変更はなし）

1）8:30～17:30（休憩60分） 2）9:30～18:30（休憩60分） ※1と2のシフトで交替制 ◆残業は月平均5時間ほどです。持ち帰り仕事はありません。

完全週休2日制（日曜・祝日固定休み） ※祝日がない週は、日曜＋平日1日がお休みとなります 年末年始休暇 有給休暇（法定通り付与） 産前産後・育児制度（復帰実績あり） 慶弔休暇 介護休暇 年間休日110日

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度（大阪府民間社会福祉事業団） 研修制度 定期健康診断 子連れ出勤OK（都度相談） 自転車・バイク通勤OK マイカー通勤は応相談（駐車場代は半額。自己負担あり）

児童指導員の任用資格と普通自動車運転免許をお持ちの方 ※介護福祉士をお持ちの方は優遇いたします ※未経験、ブランクのある方も歓迎！ ▽下記のような資格・経験を生かせる職場です！ ・大学で教育・福祉・心理・社会のいずれかの学部を卒業している方 ・指定の養成機関を卒業している方 ・小・中・高いずれかの教員免許を取得している方 ・社会福祉士、精神保健福祉士の資格を取得している方 ◆系列の施設では20代～50代まで幅広い年代の職員が活躍中！職員同士の会話が多く、人員配置にゆとりがあるため先輩職員が丁寧にフォローいたします。未経験者やブランクがある方も安心してお仕事をスタートできる環境です。

大阪府枚方市山之上北町5-1　サンエースビル2階

京阪交野線「星ヶ丘駅」から徒歩12～13分 ※自転車・バイクOK。マイカー通勤は応相談（駐車場は半額自己負担）

▼保育士バンク！よりご応募 ▼書類選考 ▼面接（1～2回） ※原則1回ですが、稀に2次面接を実施することがあります。 ▼内定 ※選考結果は1週間以内にご連絡いたします。

大阪府枚方市山之上北町5-1　サンエースビル2階

＜概要＞ 2つの事業所で4つのサービスを提供しています 【事業所】 「かけはし」「山之上のかけはし」 【サービス】 児童発達支援／放課後等デイサービス／生活介護／日中一時支援 ＜施設の特徴＞ 2～3名の職員で1名の子どもを見る少人数体制のため、一人ひとりとしっかり向き合う時間を持てます。 担当した利用者の方の成長を間近で見守ることができ、卒業後も生活支援等で継続利用される場合にはより長く寄り添うことができるのが醍醐味です。 ＜先輩職員にインタビューしました！＞ Q.職場の「やりがい」と「大変なこと」について ■Aさん 多機能型の事業所であるため、自分の担当外の利用者の送迎も行うことがあり、いろんな年齢層の利用者とかかわることができます。 たくさんの利用者様と関わり、一人ひとりを理解していく必要があるので結構大変なのですが、児童発達→放課後デイ→生活介護と長期間で関わる利用者様も多く、成長を見届けられるのも魅力の一つです。 ■Bさん 障害の種類も身体、知的、精神、難病といろんな方の受け入れをしている施設なので、それぞれの特性に合った支援を行う必要があります。 移乗（ベットから車いすなどへ乗り移ること）や食事や排泄の介助、口腔ケアといった介護スキルはもちろん、みんなが楽しく参加できるレクリエーションやイベントの企画、時には調理や買い出しなども行ないます。 いろんなことをしなければいけないのですが、その分様々なスキルが身につきます。 ■Cさん 同じ障害でも発語のあり・なしなど1人1人違う個性を持っているので、例えば「(この利用者様は)自閉症だからこうする」といった枠にはまった支援ではなく、それぞれに合った対応をしなければなりません。 一人ひとりに合ったケアを行なうのはとても大変なことだと感じますが、大変を乗り越えて信頼関係が構築されると、穏やかに過ごしてもらえるのでとても嬉しいです。 ■Dさん 保護者様とは送迎時や連絡帳でやり取りをしますが、会話の中で「お家でも○○ができるようになりました！」などの嬉しい言葉をいただくこともあり、あきらめないで支援を続けてきてよかったな、と思います。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。