みかわこども園 の求人情報

月給172,260円～221,260円 ・内訳 基本給　169,260円（2021年度短大新卒実績）※中途採用者は経験年数を加味して基本給を決定 資格手当　3,000円 （調整手当　9,000円／月　※処遇改善） （処遇改善手当　10,000円～40,000円／月　※リーダー以上に支給） ・別途支給手当 通勤手当（自動車通勤）上限20,900円／月 家族手当（該当者に支給） 住居手当（該当者に支給） 役付手当（園長、副園長、主幹に支給） 時間外手当 ※残業が発生した際はきっちり別途支給しています。 昇給年1回（4月）昨年実績：1,550円／ひと月あたり 賞与年2回（6月／12月）昨年実績：計4カ月分 ※試用期間6カ月／同条件 ＜モデル年収例＞ 年収250万円／20歳／入社1年 年収300万円／25歳／入社5年（クラス担任） 年収400万円／45歳（クラス担任）

月～土　7:00～19:00の間で実働7時間45分のシフト制（休憩時間45分） ※早朝保育、延長保育、土曜保育は交替制で担当。 ※早朝保育（7:00～8:30）と延長保育（16:30～19:00）は時間外手当で対応しています。 ※土曜保育は振替休暇で対応。土曜保育実施後は、日曜と月曜にお休みを設けます。 ＜勤務時間について＞ 基本勤務　8:30～17:00 早朝保育（月2回程度）7:00～8:30 延長保育（週2回程度）16:30～最終時間　※園児全員が降園するまで。 土曜保育（年4回程度）8:30～17:00に加え、17:00～以降は時間外勤務で対応。 ■残業月平均15～20時間（早朝保育や延長保育を含む）／持ち帰りほとんどなし ■帰宅時間について 遅番の通常時間で18:00～18:30、延長保育だと18:30～19:00には帰宅するようにしています。 【残業時間削減への取り組み】 ・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。 ・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。 ・事務作業は専任スタッフが対応するため、保育に専念できる環境です。

年間休日122日＋休暇、年間130日のお休みも可能！ 週休2日制（月平均10日休み） ※土曜保育交代勤務の振替休日あり 祝日 GW休暇 リフレッシュ休暇（5日間） 年末年始休暇（12/29～1/3）※12/29と12/30は年末保育を実施 有給休暇（法定通りに付与、勤続年数により最大40日／5日以上の連休取得可能） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） 介護休暇 看護休暇（同居人一人に5日間） ※配偶者1人、子ども2人の場合は15日分の休暇が付与されます。 ※併設する病児保育室に子どもを預けることも可能です。

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 社会福祉施設職員等退職手当共済制度に加入（加入要件有り） 資格取得支援制度（石川県が実施する制度を利用） 研修制度（キャリアアップ研修、保育士会研修、園内研修など） 結婚・出産祝い金制度（慶弔規程による） 定年後の再雇用制度（再雇用制度による定年は60歳） 制服貸与（Tシャツ・ポロシャツなど） 定期健康診断 インフルエンザ予防接種（全額園負担） 給食費補助（1食300円、1カ月5,000円） マイカー・バイク・自転車通勤OK（職員用の無料駐車場を完備）

保育士資格と幼稚園教諭免許をお持ちの方 ※ブランクがある方も大歓迎！20代～60代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。 同園（パート・アルバイト）でも募集中！ 気になる方はページ下部「法人情報」＞「この法人のその他の求人」よりご確認ください！

石川県白山市美川和波町北68

北陸本線「美川駅」より徒歩15分 ※マイカー・バイク・自転車通勤OK（職員用の無料駐車場を完備）

▼保育士バンク！からお問合せ 施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 ＜施設見学へ進む場合＞ ご都合のいい日程をご相談ください。 ＜面接に進む場合＞ ▼面接1回予定　※WEB面接応相談 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。履歴書はお返しします。 ▼内定 面接～内定までは約5日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

石川県白山市美川和波町北68

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。