城の星第二保育園 の求人情報

＜専門・短大卒＞ 月給242,800円～ ＜四大卒＞ 月給248,000円～ ※特殊勤務手当・担任手当・給食手当・処遇改善手当（月53,000円）含む ※残業手当は別途支給（発生した場合。残業はほぼありません！） 昇給年1回（系列園昨年度実績） 賞与年2回　3カ月分程度（系列園昨年度実績） 通勤交通費有（上限30,000円） ＜モデル年収例＞ ■クラスリーダー・専門職リーダー（四大卒・経験3年） 3,726,000円／26歳：月給262,000円（諸手当を含む）＋賞与 ■副主任・クラスリーダー（四大卒・経験6年） 4,191,000円／30歳：月給304,000円（諸手当を含む）＋賞与

月～土 7:00～20:00（土曜日は～19:30）の間で実働8時間のシフト制 休憩60分 ※土曜出勤は1カ月半周期で1回程度。年度末以外は平日に振替休日を取得していただいています。 ◆休憩時間はみんな必ず取っています！（系列園実績） ・保育から完全に離れ、休憩室でしっかりリフレッシュ！銀行に行くなど私用がある場合は外出もOK。 ・指導食がある場合は、昼食を30分子どもたちと一緒に食べ、残り30分は休憩室で完全に保育から離れて休憩をとります。 ◆残業月平均1～2時間程度、持ち帰りは一切させません！ ・系列園では、パート職員が勤務している時間に担当を変わってもらい、保育から完全に抜けて別部屋で仕事をする制度が整っています。

年間休日120日（年末年始休暇6日間を含む） 週休2日制（日、他） ※土曜出勤は1カ月半周期で1回程度。（平日振替休日あり） 祝日 有給休暇（法定通り）※半休から取得OK！ 結婚休暇（入籍から1カ月以内。6日間付与） 介護休暇 産前産後休暇（必ず取得可能、復帰率ほぼ100％） 育児休暇（1年間必ず取得可能、復帰率ほぼ100％） ※いずれも系列園実績。本人の希望によって、時短・フルタイムで働くことも可能です。 ◆産休育休取得率100％・復帰実績多数！（系列園実績） 時短勤務制度も完備。系列園へお子さまを預けて働いている職員もいます。 結婚出産などライフステージの変化に合わせて長く活躍できる、安心の環境を整えています。 ◆有給休暇 半休からOK！職員同士の協力体制が整っているので、希望通りに取得していけます。 系列園では子育てをしながら働く職員も活躍しており、お子さまの行事時や急な体調不良でのお休みにも理解のある職場です。

社会保険完備 退職金制度（勤続1年以上） 住居手当　上限40,000円（規定あり） 借上げ社宅制度　上限67,000円（流山市に住むなど規定あり） 研修制度 定期健康診断（年1回） インフルエンザ予防接種（1,500円の補助あり） 制服貸与（ポロシャツ、エプロン2枚） ベネフィット・ステーション利用可 時短勤務制度（お子さまが3歳になるまで） 系列園へ入園可（実績あり） マイカー通勤可（最大月2,000円で利用できる駐車場あり） バイク・自転車通勤可（無料駐輪場あり） ◆研修制度充実！ ・研修は勤務時間内に行なっています。 ・園内研修でグループワーク、先生同士の意見交換や考え方の相互理解を通して親睦を深める場にもなっています。 ※外部研修はコロナウィルス感染防止のため自粛中です。

保育士資格をお持ちの方、取得見込みの方 ※未経験、ブランクがある方も歓迎です！ ※系列園どちらの園でも見学が可能です！

千葉県流山市流山9丁目500番31

総武流山電鉄「平和台駅」徒歩3分 JR武蔵野線・つくばエクスプレス線「南流山駅」からバス5分（保育園前が停留所）/徒歩15分 ※マイカー・バイク・自転車通勤OK！ ・近くには、大型スーパーマーケットや衣料品店、ドラッグストアなどがあり、お買い物にも便利な立地ですよ。

▼保育⼠バンク！より応募 ▼書類選考 ▼面接（1回）、作文 ※作文について テーマ例）：「働く上での考え方」 面接と同日に実施しています。 文字数制限は特にありません。また、正解を求めているものでもなく、 あなたの考え方や想いを知るために行なっているので、気楽に自由にお答えくださいね。 ▼内定 ※選考結果は1週間以内にご連絡いたします。

千葉県流山市流山9丁目500番31

2021年4月に新規オープンしたばかりの認可保育園です。 これまで培ってきたあかぎ万葉の保育ノウハウを活かしながら、私たちらしい保育園を作っていきたいと考えています。 新規園の立ち上げは楽しいことばかりではなく、大変なことも多いですが、法人全体でしっかりと支えていきますのでご安心ください。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。