森おひさま保育園 の求人情報

月給217,270円～281,635円 （内訳） 基本給　197,400円～258,700円 臨時特例手当　9,870円～12,935円 変形労働手当　10,000円 ＜別途支給手当＞※いずれも規定があります。 ■通勤交通費　月上限20,000円 ■住宅手当　月5,000円 ■扶養手当　5,000円／人 ■キャリア手当　月5,000円～22,000円 ■役職手当　月3,000円～70,000円 ■時間外手当 ■昇給年1回（4月）昨年実績：2,500円～3,500円／月 ■賞与年2回（6月／12月）昨年実績：計4カ月分 ＜モデル年収例＞ 21歳／入社1年目／保育士／年収337万円 31歳／入社10年目／リーダー／年収427万円 41歳／入社20年目／主任／年収462万円 ※試用期間3カ月／同条件

7:30～18:30の間で実働4～10時間シフト制（休憩0～60分） ※1年単位の変形労働時間制（1カ月の平均労働時間は173時間程度） ＜シフト例＞ 7:30～18:30 7:30～16:15 8:30～17:15 9:00～17:45 9:45～18:30 8:30～12:30 ■残業なし／持ち帰りなし 【残業時間削減への取り組み】 ・複数担任制で分業し、保育士一人当たりの負担を軽減。 ・勤務時間内に事務作業時間を設け、効率的に業務を進めています。

■週休2日制（日曜は必ずお休み、他シフトによる） ※土曜の出勤は月2回程度 ■祝日 ■年末年始休暇（6日間） ■有給休暇（取得率80％／1時間単位から取得可能／有休利用で5日以上の連休も可能） ■産休・育休制度（取得率100％・復帰率80％） ■慶弔休暇 ■介護・看護休暇 ※年間休日120日（有休は別途付与） ※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤などの相談も柔軟に対応いたします。

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■中小企業退職金制度加入（自己負担なし） ■時短勤務制度（お子様が小学校3年生になるまで利用可能） ■早番・遅番免除制度（お子様が小学校6年生になるまで利用可能） ■借り上げ社宅制度（自己負担月9,000円）※規程あり ■研修制度（救急法・虐待研修・人権研修・嘔吐処理／コミュニケーション研修・ハラスメント研修・マナー研修など） ■キャリアアップ研修 ■結婚・出産祝い金制度 ■定年後の再雇用制度 ■定期健康診断 ■給食あり（350円／食） ■マイカー・バイク・自転車通勤OK

保育士資格をお持ちの方（保育園・こども園・幼稚園等で勤務経験があれば尚可） ※ブランクがある方も大歓迎！20代～60代まで幅広い年齢層の職員が在籍しており、他園から転職された方も活躍しています。 子どもたちと活発に関わることが好きな方をお待ちしています。 小規模園で子どもたち一人ひとりとじっくり関わる保育をしたい方にぴったりの職場です。

神奈川県横浜市磯子区森2-5-14 ディアコートドエル101

JR根岸線「磯子駅」より徒歩5分 ■マイカー・バイク・自転車通勤OK

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回予定）※WEB面接可 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、保育士資格証の写しをご用意ください。 ▼内定　※内定まで約5日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ※施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。

神奈川県横浜市磯子区磯子3-11-20（横浜おひさま保育園）

▽保育について ・0～2歳児対象、定員9名の小規模保育を行なっています。マンションの1室にあるアットホームな園です。 子どもたちは朝と夕、1日2回のお散歩をとても楽しみにしています。 小規模なので、お顔と名前もすぐに覚えられますよ。 ・家庭的な雰囲気の中で、子どもらしくのびのびと過ごせる環境を用意し、その中で一人ひとりの個性を引き出し、伸ばす保育を目指しています。子ども・保護者と保育園が信頼し合えるような関係をこれからも築いていきます！ ▽姉妹園との交流もあり 磯子地区にある姉妹園「横浜おひさま保育園」「磯子おひさま保育園」との交流もあり、食育活動や運動会等の行事を一緒に行なったり、公園で一緒に遊んだりしています！ ▽ライフスタイルに応じた働き方が可能です！ 産休・育休は勿論、時短勤務制度は小学校3年生まで、早番・遅番免除制度は小学校6年生まで利用できます。ライフステージが変化しても働き続ける事ができる環境と制度が整っているのが当社の自慢です。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。