キッズラボ矢口渡駅前保育園 の求人情報

＜有資格者＞ 時給1,100円～ ▽下記時間帯は時給1,500円 早番　開園～9:00 遅番　18:00～閉園 ＜無資格者＞ 時給1,050円～

開園時間　7:30～19:30 ※早番・遅番できる方歓迎 ※園によりシフトは異なります。詳細はお問い合わせください。 ◆扶養内・フルタイムなど働き方は要相談！

シフト制（日・祝は休園） 有給休暇(法定通り) 産前産後休暇 育児休暇 年間休日数129日（正社員）

社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険） ⇒週の労働時間に応じて各種適応 交通費全額支給 職員食提供（1食175円）

保育士資格をお持ちの方 ※ブランクがある方も応募歓迎 ※無資格の方はご相談ください ◆求める人物像 ・子ども一人ひとりとゆったり関われる保育がしたい方 ・大人の都合ではなく、子どものやりたいことを見守り自由に楽しむ保育がしたい方 ・園全体の規模が大きすぎずに、子どもたちの顔や名前がわかるアットホームな園で働きたい方 ・とにかく人間関係が良いところで働きたい方 ・大人も子どもものびのびと自由にやりたいことをやれる保育園を探している方 ・残業せずに働きたい、休みもしっかり取りたい、仕事だけではなく私生活も充実させたい方 ・子どもの笑顔が大好き！な方

東京都大田区多摩川1丁目7-16

東急多摩川線「矢口渡駅」徒歩1分

▼「応募画面へ進む」よりエントリー ▼見学 随時開催中！詳細はお問い合わせください。 ▼面接 ※見学と同日実施の場合あり ▼内定（面接後、1週間以内） □WEB見学・面接は応相談！ 遠方からご応募される方はぜひご相談ください。

東京都大田区多摩川1丁目7-16

～私たち、キッズラボで働いています！～ 「❝キッズラボ❞ってどんなところ？」 「働きやすさを推しているけれど、本当のところはどうなの？」という方に！ 系列園「矢口渡駅前保育園」で実施された先生同士の座談会の様子を少しだけご紹介！ 〇人間関係について ―なぜ人間関係が良いんでしょう？ A先生：年齢・役職に関係なく、自分で思っていることを言いやすいです。 B先生：皆で園を作っていくという雰囲気があるから、やりやすく、居心地も良いですね。 C先生：本当に仲が良いから、他クラスの子どもたちの様子もよくわかるし、保護者のことも知れています。 ―チームワークを高めるために何かしていますか？ A先生：休憩時間に悩みを言い合って、子どもたちのことを一緒に考えています。 B先生：皆で取り組んでいる一体感がすごくあって、それを楽しんでいます。 〇働きやすさについて ―「残業しない」「お休みの取りやすさ」は本当ですか？ 一同：めっちゃ時間通りに帰っています（笑）。 A先生：皆が他のクラスのことも考えて動いてくれていますね。 B先生：休憩も取れるし、書類記入の時間ももらえるし、ゆとりを持って取り組めています。 C先生：お休みはシフト作成の時点で希望を言える機会があり、融通が利きやすいです。 D先生：全然臆さずに、お休みを取っています（笑）。 〇子育てとの両立について ―閉園時間（19:30）が早いことについてはどう思いますか？ ※千石園は19:15、流山園・誉田園は20:00 施設長：お子さんの為にももちろんいいことだし、先生にとっても、家に帰ってからの家事のことなどを考えると嬉しいですね。 B先生：他園は20時や21時なんてところもありますよね…。この園は19:30になったらさっと帰れます。 〇キッズラボの保育について A先生：ここには「こうじゃなきゃいけない」という概念はないです。皆でどういう風にしていくのか決めていけるのでとても居心地が良いです。 B先生：長い時間の中で、子どもの好きなことややりたいことをじっくり考えてあげられています。 施設長：大きな声で子どもたちを動かしたり、叱ったりするのではなく、その子に合った声かけやサポートを目標にしていきたいです。 C先生：やっぱり少人数っていうのが嬉しい。風通しも良いし、先生たちが全員の子どもたちのことをわかっていて、保護者とも繋がれるので。 施設長：保育のことを皆が一生懸命に考えているからこそ、話題も普段から子どもたちの話ばかり。そこから真剣にどうしたらいいのか考えていく…という流れが自然とできていますね。 ▽続きや詳細はこちらのページをチェック！ https://kidslab-saiyo.com/wp-content/themes/bones-master/about/about02.php

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。