リーゴ正保保育園 の求人情報

時給1,000円～ （週30時間以上勤務、社保加入の場合1200円） 土曜日勤務手当　40円/時間 交通費　上限20,900円/月 ※試用期間3カ月あり（期間中の待遇に変更はありません）

9:00～16:00（休憩45分） ※週2～3日から勤務できる方（時間・日数・曜日については応相談） ◆プライベートと両立しやすい環境です！

シフト制 日・祝 年末年始（12/29～1/3） 有給休暇（消化率100%。取得しやすい職場です！※法定通り付与） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得実績あり！法人全体で現在も7名が取得されています） ※年間休日114日

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ※雇用条件に応じて加入 研修制度あり マイカー通勤OK（駐車場代は半額を支給） バイク、自転車通勤OK

下記いずれかの資格・免許をお持ちの方 保育士／看護師／准看護師／保健師 ※ブランクがある方も歓迎！ ※スキル不問！ピアノが苦手な方でもOKです。 ＜こんな方にピッタリ！＞ ・子ども一人ひとりと丁寧に関わりたい ・個性を大切にした保育を手掛けたい ・ライフステージが変わっても安定して働ける職場を探している ・やりがいを実感しながら働きたい リーゴでは20代～60代まで幅広く在籍しています。男性保育士も活躍中！ スキルよりあなたの保育に対する思いや人柄を重視しています。 ぜひ面接でお話ししましょう！

愛知県名古屋市港区正保町3丁目52番

＜電車＞ 名古屋市営地下鉄あおなみ線「名古屋競馬場前駅」より徒歩5分 ＜バス＞ 名古屋市営地下鉄名港線「東海通駅」から市バス「土古」下車、徒歩5分（所要約8分） 名鉄線「神宮前」から市バス「土古」下車、徒歩5分（所要約22分） ※地下鉄・市バスの各路線が充実し、通勤便利なエリアです！ ※マイカー、バイク、自転車通勤もOKです。

▼保育士バンク！よりご応募ください。 ※応募後、採用担当者から施設見学（及び求人内容の確認）の案内をさせていただきます。 　施設見学をしていただいた上で面接希望されましたら、後日面接をさせていただきます。 ▼面接（1回） ※履歴書（写真貼付）をご持参ください。 ※和やかな雰囲気なので、リラックスしてお越しくださいね！ ▼内定 ※入職日はご相談に応じますので、在職中の方も気兼ねなくご応募ください。 □遠方にお住いの方や、来園が難しい方へ 状況に応じて「WEB面接」の対応も可能です。 ぜひ一度お問い合わせください。

愛知県名古屋市港区正保町3丁目52番

＜子どもたちの生活リズム・成長速度に合わせた細やかな保育＞ 子どもたちの個性を尊重し、一人ひとりを大切にしたいから、リーゴでは「一斉保育」はしていません。 成長過程は皆バラバラで当たりまえ。私たちは常に子どもたちの目線や気持ちに寄り添いながら、育ちの芽生えを見逃さずに、伸ばしています。 ・乳児期 ⇒食事や午睡の時間もそれぞれ子どもたちの生活リズムに合わせます。 ・幼児期 ⇒「○○してみたい」を「明日もやってみたい」「もっと○○したい」へ。 　興味・関心を引き出しながら、子どもたちの意欲や伸びる力へと繋げていけるようにサポートしています。 ＜行事は子どもたちの普段の様子や成果を見てもらう＞ 行事等の場は「きれいに見せる」ことが大切なのではなく、子どもたちが自らの意志を持って「やりたい」と思ったことを意欲的に行ない、その様子を直にパパママに見てもらうことに意味があります。 リーゴは大掛かりな準備や練習がないので、先生や子どもたちに負担が係ることはありません。 ＜事務・雑務の作業を減らしています＞ 子どもたちと関わる時間を最優先してほしいから、リーゴでは保育書類を減らしています。 行事の準備も大々的なものはないので、前日に先生たちが残って残業、というようなこともほとんどありません。 また、部屋の装飾などの決まりを設けておらず、その作業に時間を取られることもないです。 ピアノの使用も年に1～2回あるかないかなので、苦手な方でも大丈夫！ ＜プライベートとの両立もぜひ叶えてください！＞ 仕事と自分の時間を両立させることが、保育へも良い相乗効果を生みます。 「家庭と両立しながら、週末は芸術の趣味を満喫しています」 「プライベートの時間は保育関連の講演会に参加するなど、知見を広げています」 「早番の日はいつも友人と会って、おしゃべりを楽しんでいます」　 などなど、家庭や育児、そして多彩な趣味と両立しながら、保育士ライフを楽しんでいる職員が多数！

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。