マフィス白楽ナーサリー の求人情報

7:15～20:15の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※園児の保育時間に合わせてシフトを決定します。今は20:00までに上がれることが多いです。

■完全週休2日制（日、他シフト制） ※年に数回、土日に研修を行う場合があります。 ■祝日 ■リフレッシュ休暇（最大3日） ■年末年始休暇（12/30～1/3） ■有給休暇（半日単位での取得可） ■慶弔休暇（規定による） ■介護休暇 ■産休・育休制度（取得率・復帰率ともに100％）

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時短勤務制度（利用実績あり） ■健康診断 ■給食費従業員割引あり ■エプロン貸与 ■研修制度（施設内・社内外で実施。横浜市が開催する研修にも任意参加が可能。テーマ別に様々な研修を受けられます！） ■系列園へお子さまの入園OK　※施設の受け入れ状況による ■確定給付企業年金制度あり ■自転車通勤OK（規定あり） ■マフィスのフォロー体制 マフィスの特徴をていねいにお話し、具体的にどうしたらよいか学んでいただきます。毎日の昼礼または月1回の職員会議で、園内での共有すべきことをきちんと一緒に聞いて学べます。 ・ベテランの先生も多いので、分からない事は何でも聞ける環境です。 ・新人の方でもやりたい保育をどんどん発信できる環境です。 アットホームな園なので、分からないことなどはいつでもすぐに聞ける環境にあり、実際に一緒に保育に携わりながら子どもや保護者とのかかわり方などもていねいに教えていきます。 勤務経験がない保育士さんや、保育の資格も経験もないけれど子どもとかかわる仕事がしたいという方も、ゆっくりと仕事に慣れていくことができるので多くの方に活躍いただいています。

＜以下の条件を満たしている方＞ ・保育士資格を保有している方 ・オクシイ株式会社の思いに共感してくださる方 ・プロフェッショナルとして高い意識を持ち、知識と技術を研鑽できる方 ・チームワークを大切にできる方 ・変化を楽しめる方 ※保育施設での実務経験がある方は特に歓迎。 ※新卒・未経験者、久しぶりの現場復帰をお考えの方も歓迎。しっかりフォローをしますので、安心してご応募ください！ ※UIJターンをお考えの方も歓迎しています。

神奈川県横浜市神奈川区六角橋1丁目20-19

東急東横線「白楽駅」より徒歩2分 ■自転車通勤OK ・商店街から一本入った閑静な住宅街に位置しており、大学のキャンパスも近くにあることから小さなお子さまから学生、ご年配方まで幅広い方が行き交う、穏やかで活気が溢れる街並みとなっています。

・入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ・資料がほしい、施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。

マフィス白楽ナーサリー「神奈川県横浜市神奈川区六角橋1丁目20-19」

Q1.職場の人間関係はどんな雰囲気でしょうか？ 「年齢や経験に関わらず、みんなでいろんな意見を出し合って『働くスタッフみんながやりやすい』を目指して仕事の内容を工夫しながら働いています。コミュニケーションを取ることを大切にしているので、時にはプライベートの話で楽しく盛り上がることもあります！」 「子育て世代が多い職場です。子どもの発熱などの急なお休みやライフステージに合わせた働き方への理解があり、お互いに協力しあう風土や、共感しあえる仲間がいます。子連れで働き始め、社会復帰できたのも続けてこられたのも、この会社だからできたことだと思います」 Q2.やりがいを感じる瞬間はどんなときでしょうか？ 「臨機応変に動いたり、日々工夫をして進めたりする場面も多くある現場ですが、『楽しかったからまたやりたい！』『明日もまたあそびたい！』という子どもたちの声を聞くたびに嬉しくなり、また次も頑張ろう！とやりがいを感じます」 Q3.この職場で良かった！と感じる瞬間はどんな時でしょうか？ 「保育のことや働き方だけでなく、自身の子育てのことなど様々な悩みを周りのスタッフや上司に相談・対話しやすい環境であるので働きやすいです。また、研修やミーティングを通して社長や同じ保育士の方々の保育への気持ちや保護者をサポートしたいという思いを共有・再確認する度にこの職場で良かった、もっと頑張りたいと感じます」 「美味しくて体にもよい給食が食べられることです！」 ◆インスタグラムでも園の様子を確認できますので、ぜひチェックしてみてください。 ID：maffice_nursery_sharedoffice

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。