松みどり保育所 の求人情報

月給221,500円〜252,000円 ・内訳 基本給　161,500円〜172,000円 特殊業務手当　60,000円～80,000円 ・別途支給手当 通勤手当　月額上限50,000円 住宅手当　10,000円 扶養手当　3,000円～5,000円 主任手当　5,000円～10,000円 処遇改善　5,000円～40,000円 時間外手当 昇給年1回（4月）※昨年実績：1,500円～5,000円／月 賞与年3回（7月・12月・3月）※昨年実績：計3.00カ月分 ※試用期間6カ月／同条件 試用期間中は契約社員として3カ月×2回の勤務となり、期間経過後は正社員となります。 ＜モデル年収例＞ 年収320万円／入社2年 年収420万円／入社10～15年（リーダー） 年収450万円／入社10～15年（主任）

7:30～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 <シフト例> 7:30～16:30 8:00～17:00 9:00～18:00 9:30～18:30 ■残業月平均15時間／持ち帰り業務なし 【残業時間削減への取り組み】 ・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。 ・ICTシステムの導入で事務負担を軽減しています。

週休2日制（シフト制） ※日曜は必ずお休み ※土曜は月2回程度出勤あり／土曜出勤時は平日に代休 ■祝日 ■GW休暇 ■年末年始休暇（6日間） ■有給休暇（取得率82％／有休使用で5日以上の連休もOK／初年度10日取得） ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇（取得率・復帰率ともに100％） ■介護・看護休暇 ※年間休日120日（有休は別途付与）

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■研修制度 ■退職金制度 ■資格取得支援制度あり ■定年後の再雇用制度 ■時短勤務相談可 ■制服貸与（エプロン） ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■給食費補助（1食300円） ■バイク・自転車通勤OK ■マイカー通勤応相談（駐車場空き状況による） ■神奈川県外より転居された場合、引越支援あり（規定による）

保育士資格をお持ちの方、資格取得見込の方 ※新卒や初心者の方、ブランクがある方も大歓迎！10代～60代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。

神奈川県横浜市戸塚区原宿5-30-1

横須賀線「戸塚駅」または「大船駅」バス15～20分（戸塚バスセンターより「聖母の園前」下車徒歩5分／大船駅西口バス乗り場より「原宿四つ角」下車徒歩8分） ※バイク・自転車通勤OK ※マイカー通勤応相談（駐車場空き状況による）

▼保育士バンク！からお問合せ 施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 ＜施設見学へ進む場合＞ ご都合のいい日程をご相談ください。 ＜面接に進む場合＞ ▼面接1回予定　※WEB面接相談可 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定 面接～内定までは約4～5日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

神奈川県横浜市戸塚区原宿5-30-1

■先輩1人目 ――どんな時にやりがいを感じますか？ 人と関わる楽しさ、何より、同じ日が1日もないということが保育士の仕事の大きな魅力だと思っています。少しずつ成長していく姿や、子どもたちの楽しそうな笑顔、ふとした言動など、思わず笑顔になってしまうエピソードが毎日あります。何年仕事をしていても新しい発見があり、常に新鮮な気持ちでいられたことが保育士を続けてこられた一番の理由です。人とのつながりを感じられるこの仕事が、私は大好きです。 ――職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ 明るい雰囲気だと思います。10代～60代のさまざまな年代の職員がいます。互いに尊重し合い、人の悪いところを探すのではなく良いところを見つけ合うことができるからこそ、より良い仕事ができていると思います。 ■先輩2人目 ――仕事で一番楽しかった思い出は？ 卒園した子ども達が遊びにきてくれるのがとても嬉しいです！卒園しても行事のお手伝いに来てくれたり、放課後遊びに来てくれたりと卒園後の成長と笑顔もみられたことが嬉しく、楽しい思い出です。 ――どんな研修・教育制度がありますか？ 先輩がついて業務に必要なことを教えてくれます。キャリアアップ研修なども積極的に参加できます。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。