求人情報

サン・ベビールーム

保育士

正社員

月給 211,000円 〜 344,000円

東京都世田谷区三軒茶屋2-5-5クレール三軒茶屋1-2階

生後43日目～2歳児までを預かるサン・ベビールームにて、0～2歳児クラスの担任業務をお任せします。 ■具体的な仕事内容 ・園児の受け入れ、お迎え対応 ・個人及びクラスなどの指導計画立案、日誌記入 ・係会活動 ＜クラス定員＞ 0歳児クラス　6名／職員3名 1歳児クラス　10名／職員4名 2歳児クラス　10名／職員3名 ※職員には看護師、保育補助を含む。

月給211,000円～344,000円 ・内訳 基本給　184,000円～249,000円 （内処遇改善手当　10,000円～30,000円） 資格手当　12,000円 職能手当　15,000円～83,000円 　∟固定残業代10～20時間分　15,000円～33,000円を含む（超過分別途支給） 　 ∟早延シフト手当　0円～50,000円を含む（年度毎の予算に応じて変動） ※経験やスキルを考慮して給与を決定します。 ■月給例（諸手当込み） 保育経験5年以上　月給285,000円～ 保育経験10年以上　月給290,000円～ ・別途支給手当 交通費支給　月上限15,000円 家族手当（子ども一人5,000円）（社会保険上の扶養に該当する場合） 世田谷区処遇改善手当　10,000円（半年に1度支給） ＜モデル年収例＞ 初年度：330万円～440万円 ※試用期間として入社から6カ月間は有期雇用（契約社員／給与は同条件）となり、経過後は必ず正社員となります。

1976年12月

26

7:15～19:15の間で実働8時間シフト制（休憩60分／休憩時間は外出OK！） ■残業は毎月一回のミーティング＋5時間程度／持ち帰りなし 【残業時間削減への取り組み】 ・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。 ・勤務時間内に事務作業時間（ノンコンタクトタイム）を設けており、効率的に業務を進められます。 ・月数時間の在宅ワークシフトがあります。

週休2日制（日曜、他シフトによる）※土曜の振休が前後の週になることがあります。 祝日 年末年始休暇（12/29～1/3） 有給休暇（入社初日に5日付与／取得率70％／半日・1時間単位での取得可） 産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） 子の看護休暇・傷病休暇 介護休暇／休業制度 ※年間休日120日（有休は別途付与） ※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤などの相談も柔軟に対応いたします。

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度 時短勤務制度（活用実績あり） 借り上げ社宅制度（月上限82,000円） 自転車通勤OK（駅前駐輪場を利用） 契約先のホットヨガスタジオ利用可能 ハラスメント相談窓口は外部との契約あり

敷地内禁煙

保育士資格を保有（もしくは資格取得見込み）で、社会人経験がある方 ※保育所保育経験18～25年の方、大歓迎 ※他園から転職された方や異業種から転職された方も活躍しています

東京都世田谷区三軒茶屋2-5-5クレール三軒茶屋1-2階

▼保育士バンク！からお問合せ 施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 お問合せから2日以内にご連絡します！ ＜施設見学へ進む場合＞ ご都合のいい日程を3つほどお知らせください。 ＜面接に進む場合＞ ▼面接1回予定　※WEB面接可 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の原本をご用意ください。 ▼内定　面接～内定までは約7日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※こちらの募集は2025年4月入職となります。

7:15～　順次登園 9:30～　各クラス順次、お散歩出発（または室内遊び） 10:30～　クラスによって順次帰園、昼食（園内手作りの給食。クラスと時期によって食事の時間は動きます） 11:45～　クラスによって順次午睡（交代で休憩や事務作業、クラスMT等） 14:30～　お目覚め、室内遊び（お誕生日会などのイベントや行事などはおやつ前後で実施） （担任は降園準備、ノート〆作業など） 16:00～　順次降園 18:16～　延長保育（スポットのみ） 19:15　保育終了

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。