認定こども園宮の森メープル保育園 の求人情報

＜令和5年度＞ 月給215,950円～259,950円 ・内訳 基本給　154,000円～190,000円 研究研修手当　20,000円 資格手当　5,000円～10,000円 創設者記念手当　3,000円 保育地域手当　10,000円 処遇改善手当　9,000円 みなし残業手当　14,950円～17,950円（10時間分／超過分は別途支給） ＜令和6年度＞ 月給221,300円～259,950円 ・内訳 基本給　159,000円～190,000円 研究研修手当　20,000円 資格手当　5,000円～10,000円 創設者記念手当　3,000円 保育地域手当　10,000円 処遇改善手当　9,000円 みなし残業手当　15,300円～17,950円（10時間分／超過分は別途支給） ・別途支給 住宅手当（上限40,000円／月　補助率2/3程度）※会社規程による。 通勤手当（上限20,000円／月） 駐車場手当（上限7,000円／月　補助率1/2程度） 昇給年1回（4月） 賞与年2回　計3カ月分※昨年度実績 寒冷地手当（11月） ※試用期間12カ月／同条件 ※経験などにより、お給与は考慮します。 ------------------------------------------------------------------------- ※パートも同時募集中です。詳細はお問い合わせください。 -------------------------------------------------------------------------

7:00～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制 ・保育ICTシステムを導入し、業務改善を行なっています。

週休2日制 日曜 祝日 有給休暇（法定通り付与） 産休・育休制度（多数実績あり、復帰実績も多数あり） 慶弔休暇 ※年間休日109日（有休は別途付与）

社会保険完備 退職金制度 法人研修会 確定給付年金 法人独自のおいしい給食あり！ マイカー、自転車通勤OK 制服貸与（法人オリジナルエプロン） ◆産休育休明けに時短勤務や固定勤務をされている職員・雇用形態をパートに変更して勤務している職員も活躍しています。

保育士資格または幼稚園教諭をお持ちの方、資格取得見込の方 ※ブランクのある方や、新卒・実務経験のない方、子育て中の方も歓迎します！ ※採用時期は2024年度以降の予定です。 ◆お休みの相談もしやすい職場です。先生同士の意見交換やコミュニケーションも活発です。意欲を重視しており、様々なことに挑戦できるチャンスがあります。

北海道札幌市中央区宮の森4条10丁目1番7号

地下鉄東西線「西28丁目駅」から徒歩19分 「宮の森4条10丁目」から徒歩2分 ※マイカー、自転車通勤OK

▼保育士バンク！からお問合せ 施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 お問合せから5日以内にご連絡します！ ＜施設見学へ進む場合＞ ご都合のいい日程をご相談ください。 ＜面接に進む場合＞ ▼書類選考 書類選考後、面接日の日程調整をさせていただきご連絡いたします。 ▼面接（1回）※WEB面接は応相談。 ▼内定 面接～内定までは約7日間を予定しています。 園長と相談の上、勤務開始日の決定いたします。 ※採用時期は2024年度以降の予定です。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

北海道札幌市白石区北郷3条3丁目8番15号 ※ご都合に合わせて実施いたします。

Q1.特にどんな時にやりがいを感じますか？ ・子どもたちが昨日できなかったことが今日でき、その成長を先生たちや保護者と一緒に喜ぶことができる時にやりがいを感じます。 Q2.この職場で良かった！と感じるのは特にどんなところですか？ ・チームで働く楽しさを感じています。子どもが喜ぶことや成長することなど、子どもたちの笑顔を思い浮かべながら常に話し合いの場をもち、保育をしていくところです。 Q3.どのような研修・教育制度がありますか？ ・姉妹園の公開保育を見学、自分たちが学びたいものや興味のあるものに関する研修に参加していきます。 Q4.残業や持ち帰りのボリュームはどのくらいありますか？ ・月毎の事務仕事も軽減されていますが、行事や月末の仕事を持ち帰ることもありますが、有休も取れているので安心して働けます。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。