求人情報

げんきまるみその

保育士

正社員

月給 201,000円 〜 260,000円

北海道札幌市豊平区美園9条4丁目2-10

・登所してきた児童へお勉強などの個別療育、手遊びや体操などの集団療育 ・自由遊び時や外遊びでの見守りサポート全般 ・送迎業務、療育準備、制作準備 ・事業所内の清掃・整理 …などの業務を行なっていただきます。持ち帰りの業務はございません。 ※制作準備や業務にかかる材料費などは全て会社負担となります。 ※コロナ禍関係なく、元々会社での飲み会や忘年会・新年会などはありません。寂しく感じる方もいるかもしれませんが、程よい距離感でメリハリをつけて働ける職場です。

月給201,000円～260,000円 ・内訳 基本給　170,000円～200,000円 職務給　26,000円～55,000円 資格手当　5,000円 ※試用期間6カ月、試用期間中は職務給10,000円減額。 ※中途入社の方は経験を考慮した上で給与を決定します。 同業3年の経験がある方は1,500円～3,000円／月、他業種3年の経験がある方は500円～1,000円／月を目安に加算されます。 ・別途支給 皆勤手当　4,000円／月（欠勤、遅刻早退で減額あり） 交通費全額支給　上限20,000円／月※自動車通勤の場合は距離数に応じて支給。 時間外手当　残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給 昇給年1回（6月）1,000円～5,000円／月※昨年度実績 賞与年2回（7月／1月）計2.5カ月分※昨年度実績 ＜モデル年収例＞ 年収303万円／25歳／入社2年 年収330万円／32歳／入社3年 年収357万円／35歳／入社5年

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月～土　9:00～18:00（休憩60分を含む） ◆月の平均残業5～10時間程度、持ち帰り仕事はありません！ ・勤務時間内に事務作業を確保しており、メリハリをつけて働ける環境です。 ・残業は月2回のミーティング（1回1時間～2時間程度)と15～30分程度の残務処理がありますが、月平均で10時間未満です。業務中に事務作業や準備時間を設けますので持ち帰り仕事はありません。 ・入社6カ月目までミーティングの参加は任意なので、出れない場合は欠席も可能です。以降のMTGは極力出席をお願いしていますが、相談も可能です。 ◆入社後、安心して仕事を覚えられるようにしっかりサポートします！ ・送迎業務については、ご本人が自信をもって運転できると思えるようになるまで、先輩職員が同乗します。 ・療育については、療育教材をご用意しています。プログラムに沿って療育を提供するので、未経験の方でもすぐに覚えられます。 ・入社1～2カ月後を目安に環境、職場、待遇についてなど事前アンケートをとり、その情報を基に担当者がフォロー面談を行ないます。

年間休日113日 完全週休2日制（日曜と祝日は休業、他シフトによる） お盆休み（8/13～8/15） 年末年始休業（12/30～1/3） 有給休暇（法定通りに付与／5日以上の連休取得も可能）※付与された年に使い切れることが多く、取得には融通を利かせています。 産前産後・育児休暇（取得・復帰ともに100％） ◆小さなお子様のいる方も正社員として在籍中！本人のみではなくお子様の急な体調不良でもお休みの取りやすい体制を整えています。持ち帰り業務や早番などもなく、残業も少ないため、プライベートの時間も確保しやすいです。

社会保険完備 退職金制度（勤続3年以上） 正社員時短勤務制度（利用実績あり） 住宅手当　10,000円／月（世帯主のみ） 家族手当　配偶者5,000円／月、子ども一人につき3,000円／月（扶養に入っていることが条件） マイカー、バイク、自転車通勤OK（無料の駐車場と駐輪場を完備）

敷地内禁煙

＜以下の条件を満たす方＞ ・保育士資格をお持ちの方、資格取得見込みの方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方（日常的に運転される方／業務上車両使用があるため） ※新卒・未経験者、ブランク期間が長い方もぜひご応募ください！ ＜在籍職員の男女比・年代＞ 男性3名／女性4名 20代：28.6％／30代：28.6％／40代：14.3％／50代：0%／60代：28.6％／70代：0%

北海道札幌市豊平区美園9条4丁目2-10

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回予定）※WEB面接も対応可能です。 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）をご用意ください。 ※書類選考はありません。 ▼内定　※内定まで約7日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。