社会福祉法人仁和会 の法人・企業情報

行事や担任などの兼ね合いで、どうしても、業務量の多い月とそうでない時期にばらつきが出ます。そのため、たくさん仕事を抱えている人は優先的に事務仕事の時間を取れるよう、声をかけ合うようにしています。分担できるものは手伝いますしね。

私は今年度から曽野木アルル保育園の勤務になったので、初めのうちは遠慮気味でしたが、先生たちとの信頼関係ができてからは、声をかけやすくなり、今となってはもっと早くから「助けて」といえる雰囲気だったと気づきました。

できて3年目の園なので、まだ十分に人が足りているとは言えないのが現状です。ただ、先生同士のチームワークはとても良いですし、子どもたちに無理を強いることのない、働く環境としてはとても良いと思うので、ぜひ興味のある方には入職していただきたいですね。

私が復職した理由の1つに、自分が良いと思える保育を自由にさせてもらえるということがあります。年間を通じて決まった活動はありますが、例えば私なら体を動かすことが好きなので、子どもたちと一緒に鬼ごっこや追いかけっこなどを積極的に取り入れたりしています。

私はピアノが得意ではないのですが、その分、音源を活用したり、新潟の方言で子どもたちが親しみやすい雰囲気づくりなどをしています。この園は、自分が子どものためになると思うことをさせてくれるので、ありがたいと感じています。

一番のやりがいは、何と言っても子どもたちの成長です。子どもたちのためにと考えた活動を喜んでくれたり、休み明けに、それまでできなかったことができるようになったと報告してくれたりすると、やっぱり嬉しい。個人的には「先生大好き！」が何よりもの誉め言葉です。

私も成長や進化にやりがいを感じます。子どもや保護者と、初めは距離があっても、毎日の会話を重ねるうちに、縮まっていくのが嬉しいですね。子どもなら「イヤイヤ」を見せてくれたり、保護者なら育児の相談をしてくれたりというところに、壁が取り払われたことを感じます。

そういう意味では、子どもたちとも、保護者とも、そして同僚の職員たちとも、よりよい関係を築いていけるよう、取り組んでいきたいですね。私は2024年に主任になったばかり。担任のクラスだけでなく全体を見渡しながら、一人ひとりと会話を重ねて、関係性を深められたら、と思っています。

私も、これまでは目先の仕事に追われがちでしたが、保育士としてのキャリアもそれなりになってきました。そのためこれからは、ただ日々の保育をするのでなく、例えば、子どもたちの未来を見据えた活動や、保育の目標を明確にした取り組みをするなど、これまでの経験を活かしながら一歩先に進みたいと思います。