International Montessori Mirai Kindergaten(インターナショナルモンテッソーリミライキンダーガーテン)の法人・企業情報

モンテッソーリ教育・英語教育を主軸に、子どもたちが自己実現できる未来をつくる

メッセージ

子どもたちの「言語教育に貢献したい」「場所・時代に関わらず、自己実現できる力を育てたい」という思いから誕生した当園。モンテッソーリ教育・英語教育を通じて、子どもたちの感性と語学力を磨いています。さらに、プログラミング的思考を育てるコンピューターサイエンスや、ダンス・アートなど、幅広いカリキュラムを実施。子どもたち1人ひとりに寄り添い、未来への可能性を最大限に拡げていくことが私たちの使命です。

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オススメのポイント!

Point1

「何かを教える」のではなく、「可能性を引き出して成長を手助けする」のが仕事です

当園では、モンテッソーリ教育と英語教育を1日の中で半日ずつ行なっています。子どもたちに対して一方的に何かを教えるのではなく、1人ひとりの好きなこと・興味があることを深めていく手助けをするのが、私たちが求める先生の役割。モンテッソーリ教育では自分で深く考える力を、英語教育ではコンピューターサイエンス・アート・フォニックスなどのテーマで学び、将来的に時代をリードしていく力を育みます。

Point2

「本物の教具」に触れることで、子どもたちの感覚力と言語力を育んでいます

「本物の教具」にこだわっている当園。花壇では、種を植えた植物が、発芽して、花が咲いて、枯れていく、という自然の流れを学んでいます。また、英語クラスでは「宇宙船の中でジャンプしたらどうなる?」という動画を見ながら一緒にジャンプし、重力の有無を学んだり、「宇宙人は本当にいる?」について話し合ったりしたことも。子どもたちと一緒に、実際に目にしたものや体験したことから豊かな感覚と言語力を養える幼児園です。

Point3

キャリアアップを応援!資格取得には補助やシフト調整も積極的に行なっています

キャリアアップを目指す人を全力で応援している当園。個々の適性や希望から力を発揮できそうなポジションや環境を与え、頑張りや結果をしっかりと評価して還元しています。また、モンテッソーリの資格取得の費用補助や、保育士の免許取得を目指す人へのサポートなどは、できる限り行なっています。現在も保育士として働きながら勤務時間後に大学に通っている職員も。シフト調整には職員同士でも協力し合っています。

働く人たちについて

インタビュー

「やりたい保育」を実現できる幼児園

ミライキンダーガーテン 主任 見崎和 2020年入職

職場選びのポイントを教えてください。

何かを一方的に教えるのではなく、子どもが自分で育っていく姿を見られるところで働きたいと思っていました。入職前に園を見学した際、先生と子どもが隣り合って同じ目線で会話している様子がとても素敵で印象に残っています。一方的ではなく双方向でコミュニケーションが取れていると感じたので、入職を決めました。

入職後のギャップを教えてください。

半日ずつモンテッソーリ教育と英語教育を実施していますが、日本にある園なので、日本語や母国語が優位だと思っていました。でも、とても面白いことに、子どもたちは日本語で体験したことは日本語で話し、英語で体験したことは英語で話すんです。だから、園内ではどちらの言語も等しく存在していることに驚きました。

応募者へのメッセージをお願いします。

今は得意なことや好きなことが浮かばない方も、それが芽生えてくる環境だと思っています。職員に多くを考えさせてくれて、興味や関心、希望を尊重してもらえます。難しいかも…と思うことも一緒に考えてくれる人たちがたくさんいますよ。また、ペーパーレス化が進んでいるので、効率よく仕事ができます。

職員対談

みんなで全園児を見守っている安心感

ミライキンダーガーテン 主任 松島沙羅 2017年入職 ミライキンダーガーテン 主任 見崎和 2020年入職

活動の好きな部分を教えてください。

松島 : ここは都会の真ん中にある幼児園なのですが、すぐ近くに「みなみもと町公園」という大きな公園があって、子どもたちとよく遊びに行くんです。とっても自然が豊かで、子どもたちも気に入っています。

見崎 : 天気がよければ週3~4日は公園で外遊びをしています。「今日は雲が動いているから雨が降りそうだね」とか「今の季節は金木犀のにおいがするね」など、天気や季節の移り変わりが感じられるのがいいですね。

松島 : あとは、やはり当園の特徴でもあるモンテッソーリ教育に魅力を感じています。教室にある教具は毎日同じですが、子どもたちが何に興味を持つのかは毎日違います。同じ教具でも1人ひとり取り組み方が違うので、それがとても面白いです。

見崎 : 公園で拾ってきたどんぐりや葉っぱを使用して「何かつくってみようか?」と提案したり、「このどんぐりは何の木から落ちた実なんだろう?」と子どもたちと一緒に調べたりしたこともあります。全ての活動がつながり合っていくのが楽しいです。

松島 : 興味の持ち方によって、私たちの関わり方も変わります。悩んでいる子には「こんなことができるね」「あんなこともできるね」と教えてあげることもあります。私たち職員も日々新しい発見があるので、モンテッソーリ教育は奥が深いなと感じます。

職員同士のチームワークについて教えてください。

松島 : 当園では、モンテッソーリは3~5歳の縦割りクラス、英語は学年別のクラスがあります。クラスの数が多いので、その分、職員の人数も多いんです。だからこそ、職員同士のコミュニケーションは欠かせません。

見崎 : 自分が担任をしているクラスだけではなく、職員みんなで子どもたち全員を見ているという感覚です。なので、自分が担当しているイベントのMTGや面談があるときには、他の職員にクラスを任せることもあります。

松島 : みんなが子どもたち全員のことを知っているから、休憩時間に他のクラスの職員と子どもの話で盛り上がることも多いです。「その子は私のクラスじゃないから、あんまり関わりがないんだよね」ということがありません。

見崎 : できる限り情報を共有しようと努力しています。職員間のコミュニケーションツールがあるので、口頭だけでなく「〇〇さんが公園でケガをした。今は痛がっていないけど、注意してあげて」など、チャット機能で全員に共有します。子ども1人に対して関わる職員が多く、誰か1人に負担が偏ることがないのも魅力だと思います。

先輩に聞いた働く魅力

施設の紹介

子どもたち1人ひとりが集中できるよう、広いスペースで保育を実施

モンテッソーリ教育は、1人あたり1m×2mほどの絨毯を敷いて活動します。英語教育は、会話を重視して4人1テーブルで隣との距離を確保。目の前の活動に集中できるよう、広いスペースで保育を行なっています。

園内にクライミングウォールを設置。お散歩に行けない日でも思い切り体を動かせます

近くにある大きな公園で自然を感じながら外遊びができるのも当園の魅力の1つ。ですが、園内にはクライミングウォールを設置しており、天気が悪くてお散歩にいけない日には子どもたちの人気スポットになっています。

職員も気持ちよく過ごせるように、「リラックスできる場所づくり」に注力

勤務中でもしっかりと休息が取れるよう、園内3カ所に休憩室を完備しています。体調を崩したときでも、横になれるように大きなソファも設置。コーヒーやお菓子も用意しているので職員たちの憩いの場になっています。

調査レポート

職員の世代
若手が多い ベテランが多い
職場の雰囲気
にぎやかな雰囲気 ほがらかな雰囲気
職場の社風
挑戦しやすい社風 堅実な社風
育成方針
しっかり育成 即戦力歓迎
勤務スタイル
柔軟な勤務スタイル 勤務時間できっちり

取材者からのひとこと

取材者
IT企業が運営している幼児園という強みを活かし、保護者への連絡や職員間での情報共有をアプリで効率的に行なっているのが印象的でした。ペーパーレス化が進んでいることから事務作業の負担も少ないそうで、職員の方々に笑顔が多いのも納得です。仕事とプライベートの両立を図りながら働けそうだと感じました。

法人情報

法人名 International Montessori Mirai Kindergaten(インターナショナルモンテッソーリミライキンダーガーテン)
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本社所在地 東京都新宿区若葉3丁目10-10
事業所

よくある質問

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