求人情報
秋川あすなろ保育園 保育士 正社員
月給 214,215円 〜 264,900円
求人情報
正社員
月給 214,215円 〜 264,900円
給与
:
月給 214,215円 〜 264,900円
※詳細は募集要項をご覧ください
アクセス
有休は入社月より3日間付与、基本17時定時。「ありがとう」があふれる園
社会福祉法人
福利厚生充実
社会保険完備
車通勤可
ボーナスあり
ブランクOK
産休育休制度
有給
保育士
正社員
施設の様子
隣接するデイサービスセンターの高齢者の方や地域の方など、世代間の交流も盛んです
食育活動を積極的に行なっており、魚を捌いたり、野菜や果物を栽培・収穫をしています
さまざまな経験を経て、心も身体もすくすくと育ってほしいと願っています
先輩からの一言
募集要項
施設名 | 秋川あすなろ保育園 |
---|---|
勤務地 | |
アクセス | <車>
JR五日市線「秋川駅」より車で7分/各線「拝島駅」より車で12分
<バス>
JR青梅線「福生」駅より西東京バス(永田橋経由の各線)乗車
バス停「草花」または「門前」下車、徒歩10分
※車・バイク・自転車通勤OK(駐車場・無料駐輪場あり)小平市、立川市エリアも通勤圏内!現在は八王子、羽村、福生、昭島から通勤している職員がいます。 |
仕事内容 | ■具体的な仕事内容
・0歳から就学前の園児の保育
・保育環境作り
・園児の様子を記録
・保護者や他機関との連携
・地域子育て支援
<クラス定員>
0歳児クラス 12名
1歳児クラス 20名
2歳児クラス 24名
3歳児クラス 28名
4歳児クラス 28名
5歳児クラス 28名
<園の職員数>
保育士34名(正規19名、契約8名、パート7名)
保育補助6名(契約2名、パート4名)
栄養士1名、調理師5名(正規6名)
看護師2名 (正規2名)
その他4名・・・事務用務、子育てひろば担当(正規2名、契約1名、パート1名)
◆食育に力を入れています!
楽しく食べることに興味を持ってもらえるよう、園ではさまざまな食育活動に取り組んでいます!
・レストランごっこ
・バイキング給食
・農作物の収穫
・かまどで炊飯体験
・もちつき(年2~3回)
・調理保育(月1回/5歳児)など…
◆お互いが自然に「ありがとう」と言い合える職場です。
例えば保育室からほんの少し離れたくて交代した時など、どんな些細なことでも手伝ってもらったときには「ありがとう」と声かけをし、また手伝った時には「ありがとう」と返ってきて、それが心地よくてまた手伝いたくなる、それをみんなが自然にできる職場です。 |
給与 | 月給214,215円~264,900円
・内訳
基本給173,500円~220,000円
定率加算手当(基本給の9%)15,615~19,800円
キャリア手当10,000円
処遇改善手当10,000円
特例交付手当5,100円
▽別途支給
時差出勤手当 1回につき100円~1,200円
超過勤務手当
通勤手当 月上限25,000円
昇給年1回 月3,815円~12,971円 ※昨年度実績
賞与年3回 初年度:3.4カ月分/2年目以降:計4.4カ月分 ※昨年度実績
【昇給例】頑張りをしっかり評価します!
新卒入職2年目:月給230,686円~(基本給185,400円~)
新卒入職3年目:月給234,610円~(基本給189,000円~)
【年収例】
1年目・新人保育士/310万円
1年目・経験者保育士/350万円(他園5年経験あり)
3年目・保育士/360万円
5年目・リーダー保育士/400万円
5年目・リーダー保育士/445万円(他園5年経験あり)
◆試用期間3カ月(雇用条件変更なし) |
雇用形態 | 正社員 |
募集職種 | 保育士 |
施設形態 | 認可保育園 |
定員 | 140 |
勤務時間 | 8:30~17:00(実働7.5時間・休憩60分)
※1年単位の変形労働時間制(週40時間以内)
※時差出勤・交替出勤あり(以下の時間帯の勤務が月平均6~7回程度)
6:45~15:15
7:00~15:30
8:00~16:30
9:00~17:30
9:30~18:00
10:30~19:00
※休憩時間の確保を徹底。休憩スペースでは保育から完全に離れて休憩できます。
休憩時間は、11:30~12:30と12:30~13:30を基本としますが、行事等により若干前後することがあります。
◆残業時間削減への取り組み
・PC・タブレット・保育システム活用し業務を効率化
・複数担任制で分業し、業務量の偏りをなくしています
・事務作業は保育時間内で終わらせるなど、時間外業務の出ない働き方を推奨
※行事前や繁忙期に最大9.5時間までの勤務をお願いする場合があります。 |
休日・休暇 | 週休2日制(日曜、その他)、祝日
夏季休暇(6~10月の間で3日間)
年次有給休暇
┗初年度は試用期間中3日間、終了後に7日の計10日間付与
※取得率93%/1時間単位の取得も可
特別休暇
※健康診断の受診日にもお休みを付与しています
子の看護休暇
介護休暇
産休育休制度 ※取得率・復帰率100%
※2019年6名/2020年3名/2021年2名が取得しました!(法人内実績) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康、労災、厚生、雇用)
研修制度(受けたい研修を勤務時間内で受講可)
退職金制度(勤続1年以上)、退職金共済
財形貯蓄制度
就職支援金制度
親子登園可(自園へ子連れ出勤や系列園への入園も可能)
※別途あきる野市の許可が必要になります
マイカー通勤可(駐車場代:月4,000円)
バイク・自転車通勤可(駐輪場無料)
◆スキル・キャリアアップ支援に力を入れています!
・職種・経験や本人の希望に基づいた目標設定
・保育団体や関係機関の実施する研修にも積極的に参加
・普通救命講習、上級救命講習の実施(全職員対象)
・外部講師を招いた専門的な研修/乳幼児心理/食育/コミュニケーションの実施 など |
受動喫煙防止措置の状況 | 敷地内禁煙 |
応募資格 | 保育士資格をお持ちの方、取得見込みの方
◆ブランクがある方も歓迎!
・スキルに応じて入職後、先輩と一つひとつ確認しながら、保育の流れや書類の書き方をしっかり教えていきます。
分からないことや不安なことは、専用のチェックシートを使いながら確認し、自信を持って勤務できるようになるまでお伝えしていきます。
・ピアノに自信のない方も大丈夫。お互いの得意な分野を活かし、職員間で補いながら保育を進めています。
◆20代~80代の幅広い年代の職員が働いています。
異業種から転職された方、セカンドキャリアの方、定年を迎えた後も嘱託職員やパートとして働く方など、幅広いキャリアの方々がそれぞれの持ち味を存分に活かして働いています。 |
面接予定地 | 東京都あきる野市原小宮2-6-6 |
ホームページ | http://www.a-asunaro.com/ |
選考フロー | ▼保育士バンク!よりご応募
メールまたはお電話にて担当者からご連絡します。
▼面接(1回予定)
スケジュール調整後、面接を行ないます。
※履歴書(写真付き)と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。
※平日の面接が難しい場合は、土曜の面接もご相談ください!
※来園が難しい方はWEB面接も相談可。
▼内定(内定まで約7日間を予定)
※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。
□園見学も歓迎!
まずは園の雰囲気を体感してみませんか?
お気軽にお問い合わせください。
◆未経験・新卒者向けの求人も別ページで募集しています! |
当園について… | ◆デイサービスが隣接する保育園
社会福祉法人秋川あすなろ会は、保育園2園と、デイサービスセンターの3施設を運営する法人です。
隣接する「あすなろみんなの家」とは2階が渡り廊下で繋がっており、園庭は共有。
だから子どもたちは、お互いの施設を行き来し、活動を見せ合ったり、一緒に行事に取り組んだり、散歩先で落ち合ったりして交流を深めています。
保育士も、お互いの行事を見学し合ったりしながら日々勉強しています。
■1日の流れ
※乳児(0・1・2歳児)の場合の一例
※給食・午睡は個々の¥状況に応じて2回、3回と対応します。
7:00 開園
合同保育
8:30 あそび・活動
9:30 おやつ
10:50 給食(順次)
12:00 お昼寝(順次)
15:00 おやつ・あそび
16:00 合同保育
18:00 延長保育
19:00 閉園 |
従事すべき業務の変更の範囲 | 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり) |
就業場所の変更の範囲 | 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり) |
有期労働契約を更新する場合の基準 | 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。 |
この園の特徴
秋川あすなろ保育園で募集中の求人
法人情報
法人名 | 社会福祉法人秋川あすなろ会 |
---|---|
URL | http://www.a-asunaro.com/ |
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よくある質問
Q
秋川あすなろ保育園の求人情報の概要を知りたいです。
A
まずは下記の募集要項をご覧ください。詳細な求人情報は👉 こちら からご確認いただけます。
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⛪ 施設形態
認可保育園
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🎨 募集職種
保育士
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📋 雇用形態
正社員
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詳細な求人情報は👉 こちら からご確認ください!Q
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採用担当からの一言
結婚・出産・育児・介護などさまざまなライフステージを迎えても働き続けられる環境づくりを心がけています。自分の子どもと通っている職員や定年後でも活躍している職員も多いです。保育実践や研修等の学びの積み重ねを通して、一緒に成長していきましょう。