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求人情報

運動療育スタジオ　スマイルアップ井門教室
保育士

パート・アルバイト

時給 1,000円 〜 1,300円

給与

:

時給 1,000円 〜 1,300円

※詳細は募集要項をご覧ください

アクセス

:
伊予鉄道横河原線「北久米駅」から車で14分 伊予鉄バス「乙井橋」下車徒歩4分 ※マイカー、バイク、自転車通勤OK（無料の駐車場と駐輪場を完備）
運動療育スタジオ　スマイルアップ井門教室(愛媛県松山市)
運動療育スタジオ　スマイルアップ井門教室(愛媛県松山市)
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運動療育スタジオ　スマイルアップ井門教室(愛媛県松山市)
運動療育スタジオ　スマイルアップ井門教室(愛媛県松山市)

「let's enjoy life!」がモットー！週2日、1日5h～。

  • 新卒も歓迎

  • 社会保険完備

  • 車通勤可

  • ブランクOK

  • 産休育休制度

  • 初心者歓迎

  • 有給

  • 通勤便利

保育士

パート・アルバイト

■子どもたちと運動を通じて成長を育む♪ ■未経験・ブランクOK！充実の研修制度あり☆ ■残業ほぼなし！プライベートと両立できる◎ ■産休・育休取得実績多数！復帰率90%以上♪ ーー【笑顔があふれる、のびのび療育スタジオ】 広々とした施設で、子どもたちが思いっきり体を動かせる環境をご用意♪ 個々の成長に合わせたプログラムで、一人ひとりに寄り添った療育を行っています。学校がお休みの日には、楽しい外出活動も実施！子どもたちの「できた！」の瞬間に立ち会える、やりがいのあるお仕事です☆ ーー【チームワークバツグン！あたたかい職場環境】 30～40代の先輩スタッフが中心となって活躍中！「みんな優しく、困ったときはいつでも相談できる」という声が多く聞かれる和やかな職場です。月1回の全体研修では、子どもたちのことを一緒に考え、意見を出し合える機会も♪ 「先ずは笑顔でいること！」を大切に、働きやすさを重視した環境づくりを進めています。時給1,000円～1,300円で、無理なく働けるシフト制を採用◎ ワークライフバランスを大切にしながら、子どもたちの成長をサポートしませんか？
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施設の様子

運動療育スタジオ　スマイルアップ井門教室(愛媛県松山市)の様子

個人・集団に合わせて、プログラムを組み療育を行なっております。

運動療育スタジオ　スマイルアップ井門教室(愛媛県松山市)の様子

施設内は広々としており、思いっきり体を動かせるスペースを確保しています。

運動療育スタジオ　スマイルアップ井門教室(愛媛県松山市)の様子

学校がお休みの期間を活用して、施設外での行なう活動もたくさん取り入れています。

採用担当からの一言

運動療育スタジオ　スマイルアップ井門教室(愛媛県松山市)採用担当からの一言

当社では子どもたちの人生に関わっていく職員が「先ずは笑顔でいること！」が大事だと考え、年間休日の増加や持ち帰り仕事ゼロなど心にゆとりが持てる働き方改革を進めています。働きやすい環境の中で子どもたちの成長の手助けを一緒に行なっていきましょう。

先輩からの一言

運動療育スタジオ　スマイルアップ井門教室(愛媛県松山市)先輩からの一言
みんな優しく、いつでも困ったことがあれば相談できる職場です。
運動療育スタジオ　スマイルアップ井門教室(愛媛県松山市)先輩からの一言
日々の子どもたちの成長を感じるときにやりがいを感じています。
運動療育スタジオ　スマイルアップ井門教室(愛媛県松山市)先輩からの一言
子どもたちや療育のことなどについて、みんなで話し合って考えています。
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募集要項

施設名 運動療育スタジオ　スマイルアップ井門教室
勤務地
愛媛県松山市井門町489-1大久保ビル101号室
運動療育スタジオ　スマイルアップ井門教室を大きい地図で確認する
アクセス
伊予鉄道横河原線「北久米駅」から車で14分 伊予鉄バス「乙井橋」下車徒歩4分 ※マイカー、バイク、自転車通勤OK（無料の駐車場と駐輪場を完備）
給与
時給1,000円～1,300円 ・別途支給手当 時間外手当 ※試用期間1カ月あり、待遇に変動なし。 ※契約期間の定めなし
雇用形態
パート・アルバイト
募集職種
保育士
施設形態 放課後等デイサービス
定員
10
勤務時間
以下の時間の間で、週2日以上・1日5時間以上のシフトに入れる方を募集しています。 ※時間帯、曜日、扶養内希望など、働き方については相談に応じます。 平日 13:00～17:30 13:00～18:30 休日 9:00～18:00 10:00～16:00 ※休憩時間は勤務時間に応じて法定通りに付与。 ※残業はほとんどなく、持ち帰り仕事もありません。 ◆活躍中の先輩たちからのコメント ・工作等準備物が多い行事の際は、少し残業することがあります。ですが、日々の業務は自分の中で目標を決め、仕事を業務時間内に終わらせるようにしています。
休日・休暇
シフト制 有給休暇（法定通りに付与） 夏季休暇（8/13～8/15の3日間） 年末年始休暇（12/30～1/3の5日間） 産休・育休制度（7名の取得実績あり／復帰率90％！）
福利厚生
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 業務災害保険加入（業務中のケガ1日5,000円　入院10,000円） 退職金制度 定期健康診断あり インフルエンザ予防接種補助あり 制服貸与 研修制度 社員紹介制度 結婚・出産お祝い金制度 マイカー、バイク、自転車通勤OK（無料の駐車場と駐輪場を完備） ▼未経験の方も安心！ 新入社員研修や月に1回の全体研修を実施しています！丁寧にサポートさせていただくのでご安心ください。
受動喫煙防止措置の状況
敷地内禁煙
応募資格
＜以下の条件を満たす方＞ ・保育士資格をお持ちの方、資格取得見込みの方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方（日常的に運転される方／業務上車両使用があるため） ※新卒・未経験者、ブランク期間が長い方もぜひご応募ください。実務経験がある方は特に歓迎です！ ◆30代・40代の職員が中心となって活躍しています。 ・職員同士の明るい会話が多く、意見交換やお休みの相談などがしやすい職場です。 ・意欲を重視しており、中途入社がハンデになることはありません。様々なことに挑戦できる機会があります。 ◆活躍中の先輩たちからのコメント ・みんな優しくいつでも困ったことがあれば、相談できる職場です。私がリーダーとして上手く回せなかった場面で、いつも助けてもらっています。みんなで助け合いながら仕事でき、良かったと日々感じています。 ・みんなが温かくて優しいため、分からないことや困ったことなどを聞きやすい雰囲気です。 ・日々の子どもたちの成長を感じる時は、特にやりがいを感じます。たくさん関わり、小さなことでもたくさん褒めて、子どもたちが笑顔になったときには、「この仕事をしていてよかったな」と思います。
面接予定地
愛媛県松山市井門町489-1大久保ビル101号室
ホームページ http://www.humannet-aj.co.jp
選考フロー
▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回予定）※WEB面接も対応可能です。 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。
施設で働く職員の方にインタビューしてきました！
Q1：ご自身のご経験を元に、ご入社時のエピソードを教えてください。 A.「保育士すら未経験で入社でしたので、放課後デイ自体もほぼ知らない状態で8年程前に入社しました。最初は管理者から優しくレクチャーがあり、徐々に現場で独り立ちをしていくスタイルなので不安をその都度相談しながら仕事ができ、未経験からでも安心して業務にはいることができました。 保育士さんの経験がある方であれば、よりスムーズにお仕事入っていただけるかと思いますが、ご安心いただけると思います」 Q2：子育て中にご入社されたと伺いましたが、働きやすさはいかがですか？ A.「土日出勤にはなってるけど、現場人数が足りていれば子育て中の職員さんを優先的に休ませてあげようという雰囲気があり学校行事の際は事前に相談してお休みを頂けていましたし、急な子供の体調不良なども、現場人数次第ですが積極的に時間休や半休を取らせていただけるので、家庭も大事にできて助かっています。 自分が助けてもらった分、他の職員が困っているときに代わってあげることでチームワークを大事にしています」 Q3：残業について教えていただけますか？ A.「イベントごとの前は多少準備があったりしますが、基本的に遅くても30分程度で帰宅できています。朝の時間は利用者がいませんので、落ち着いて書類などの仕事を整理できますし、会社としても定時帰宅の声掛けもありますので、しっかり仕事を時間内で終わらせることを大事にしています」 Q4：保育士から療育へのご転職時、会社からのありがたかったサポートについて教えてください。 A.「最初は先輩の職員さんに困ったらいつでも聞ける体制が整っていたので最初から一人で全部するなどはなく、療育は未経験でしたが、特に困ることもなく徐々に業務に慣れていくことができました」
従事すべき業務の変更の範囲
将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲
将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。

この園の特徴

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法人情報

法人名 株式会社ヒューマンネット
URL http://www.humannet-aj.co.jp
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