有限会社兵庫トラベルの法人・企業情報

Point1

賞与は年3回。手厚い待遇と福利厚生で、職員ファーストの環境を整備

職員が安心して保育の仕事を続けられるよう、手厚い待遇を用意している当社。年3回の賞与に加えて業績給も支給しています。有休の取得も推奨しており、プライベートの予定に合わせて取得が可能。シフトの希望にも柔軟に対応しています。そのほか、残業にならないよう職員間で業務を分担。「何かできることありますか？」「じゃあ、これをお願いね」などと、お互いに声を掛け合いながら自然と協力していく風土です。

Point2

子どもの「やってみたい！」に応える、さまざまなプログラムを独自に考案

歌やダンス、お絵かきのほか、フラッシュカードを使った知育遊びや外部講師を招いての英語学習など、さまざまな活動を行なっています。年長クラスでは、ワークタイムとして簡単なドリルを解いたり、お手紙を書いてポストに投函したりといった遊びも実施。子どもの「やってみたい！」に全力で応えるため、職員でアイデアを出し合いながらプログラムを考えています。自発的に発信・行動できる子どもに育てることが目標です。

Point3

日常の遊びの中から、新しい気づき・発見を自然に引き出す教育を実践

「あそびは学び」が、保育所かたつむりランドの保育理念です。日常の遊びを通して心の豊かさ・思考力・想像力を育む教育を実践しています。大人が進んで教えるのではなく、子どもの主体性を尊重。「これって何だろう？」「どうすればできるかな？」といった疑問を自然に引き出し、それら一つひとつに丁寧に寄り添う保育を心掛けています。子どもが興味を示すものを最優先し、柔軟に遊びにとり入れているのが特徴です。